拖欠工资起诉但没有合同怎么办？

当遇到拖欠工资起诉却没有合同的情况时，不用过于担忧。首先要明白“劳动合同”的概念，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不过，没有书面劳动合同，并不意味着就不能证明劳动关系和追讨工资。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

所以，你可以收集这些证据来证明你和单位存在劳动关系。比如，保留工资条、转账记录，这些可以证明单位给你支付过工资；工作证、工牌能表明你是该单位的员工；考勤记录能证明你在单位工作的时间；其他同事的证言也能从侧面证明你和单位的劳动关系。

在收集好证据后，就可以按照法律程序起诉。一般要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，即便没有劳动合同，也有很大机会要回被拖欠的工资。