外包劳务怎样认定工伤赔偿？

外包劳务认定工伤赔偿，首先得看是否符合工伤认定的情形。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

在责任界定方面，如果是劳务派遣形式的劳务外包，若劳务派遣单位违反法律法规，给劳动者带来损害，派遣单位与实际用工单位要承担共同赔偿责任。劳动者可以选择以派遣单位作为被告人提起诉讼，若争议牵涉到接收单位，起诉时应以派遣单位及接收单位联合列为共同被告。

外包劳务工伤赔偿的流程一般是：首先由用工单位第一时间将受伤员工送到医院急救；然后由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；接着劳务公司负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列程序的处理；之后工伤赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关法律法规进行赔偿；要是赔偿结果达不成一致，劳务派遣员工可通过调解或法院宣判解决。

赔偿标准包含医疗费用补偿，像住院费、手术费、药费等；还有丧失劳动能力补助金，这要依据劳动者的伤残程度确定。比如劳动者完全丧失劳动能力，能获得一次性伤残补助金和综合医疗补助金。此外，劳动者发生工伤后，在治疗伤情期间，雇主应支付劳动者工资，标准为劳动者工作时平均工资的百分之八十。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤鉴定：是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。