单位社保视同缴费如何对接社保？

社保视同缴费是指在实行社保制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，被认可为已经缴纳了社保费用。在对接社保时，视同缴费年限与实际缴费年限会合并计算，这对职工来说非常重要，因为它关系到职工退休后养老金的待遇等问题。

根据《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这为单位社保视同缴费对接社保提供了法律依据。

对接社保的流程通常如下：首先，职工需要确认自己是否存在视同缴费年限。一般来说，在实行社保制度之前，有连续工龄的人员可能存在视同缴费年限。比如，在国有企业、事业单位工作的职工，在社保制度实施前的工作年限，通常可认定为视同缴费年限。

然后，职工需要准备相关的证明材料。这些材料主要是能够证明其工作经历和年限的文件，常见的有个人档案，档案中会记录职工的工作时间、岗位等信息；还有劳动合同，它能明确职工与用人单位的劳动关系存续时间；工资发放记录也可以作为辅助证明材料。

接着，职工将准备好的证明材料提交给当地的社保经办机构。社保经办机构会对这些材料进行审核，核实职工的视同缴费年限。审核过程中，社保机构会严格按照相关规定进行，确保认定的准确性。

如果审核通过，社保经办机构会将视同缴费年限录入系统，与职工的实际缴费年限合并计算。这样，在计算养老金等社保待遇时，就会将视同缴费年限和实际缴费年限一起考虑，从而提高职工的社保待遇。

在整个对接过程中，职工需要注意的是，要确保提供的证明材料真实、完整。如果材料不齐全或存在虚假情况，可能会影响视同缴费年限的认定。同时，如果对对接流程或认定结果有疑问，可以随时向社保经办机构咨询，以保障自己的合法权益。