社保如何认同视同缴费？

社保视同缴费是指在实行社保缴费制度之前，个人已经参加工作，但并未实际缴纳社保费用，而这些工作年限在符合规定的情况下，会被社保部门认定为与实际缴费具有同等效力的情况。视同缴费年限的认定对于计算养老金待遇等社保权益有着重要意义。

在我国，视同缴费年限的认定通常依据《社会保险法》等相关法律法规以及各地出台的具体政策。一般来说，符合以下几种情况的工作年限可能会被认定为视同缴费年限。一是国有企业、事业单位的固定职工，在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家规定计算为连续工龄的时间，可认定为视同缴费年限。例如，在养老保险制度改革前，国有企业的职工为国家贡献了自己的工作时间，虽然当时没有实际缴费，但这段工作经历会被认可。

二是机关事业单位工作人员，在养老保险制度改革前的工作年限也可视同缴费。2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前，工作人员的工作时间符合规定的，就属于视同缴费年限。

三是军队退役人员，他们在服现役期间的军龄可视同缴费年限。这体现了国家对军人奉献的认可和保障。

要让社保部门认同视同缴费，一般需要经过一定的流程。首先，个人要准备好相关的证明材料，如个人档案、工作证、工资发放记录等，这些材料能够证明个人的工作经历和工作时间。然后，向当地的社保经办机构提出视同缴费年限认定申请。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实工作经历的真实性和合法性。如果审核通过，就会将相应的工作年限认定为视同缴费年限，并记录在个人的社保档案中。

需要注意的是，不同地区的社保政策和认定标准可能会存在一定的差异。有些地区可能对于档案的完整性要求较高，有些地区可能会有更详细的审核流程。因此，在办理视同缴费年限认定时，最好提前咨询当地社保经办机构，了解具体的政策和要求，以便顺利完成认定手续。