如何认定有视同缴费？
我在办理社保相关业务时，听说有视同缴费这种情况。我不太清楚自己的工作经历符不符合视同缴费的条件，也不知道认定视同缴费具体有哪些流程和要求。想问问该如何认定有视同缴费呢？
张凯执业律师
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视同缴费，简单来说，就是在某些特定情况下，虽然个人没有实际缴纳社会保险费用，但在计算社保待遇时，这段时间会被当作已经缴纳了费用来对待。这是国家对于特定历史时期、特定人群的一种政策照顾。
根据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。也就是说，对于国有企业、事业单位的职工，在国家开始实行养老保险个人缴费制度之前的连续工龄，通常可以认定为视同缴费年限。
认定视同缴费一般需要以下步骤和条件：
首先，要有能证明工作经历的材料，比如人事档案。档案中会记录你的工作起始时间、工作单位、工作岗位等信息，这些是认定视同缴费的重要依据。像招工表、转正定级表、工资调整表等都能作为证明材料。
其次，要符合国家规定的可以认定视同缴费的情况。除了前面提到的国有企业、事业单位职工在实行养老保险个人缴费制度前的连续工龄外，还有一些情况也可能认定视同缴费。例如，退役军人的军龄可以视同缴费年限。《退役士兵安置条例》规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
再者，认定流程一般是个人向当地社保经办机构提出申请，提交相关材料，社保经办机构会对材料进行审核。如果材料齐全、符合条件，就会认定视同缴费年限，并记录在个人的社保档案中。
需要注意的是，不同地区对于视同缴费的具体认定标准和流程可能会存在一些差异。所以，如果你想准确了解自己的情况是否能认定视同缴费，最好向当地的社保经办机构咨询，以他们的答复和要求为准。