哪些情况不能视同缴费年限？
我在办理社保相关业务时，听说有视同缴费年限这个说法。我想弄清楚到底哪些情况是不能算视同缴费年限的，因为这关系到我以后的养老金待遇。我之前工作经历比较复杂，有过一些临时工作，不太确定这些能不能算，希望了解下具体规定。
张凯执业律师
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视同缴费年限是指在实行社会保险制度之前，个人已经参加工作，其工作年限按照规定可以等同于缴纳社会保险费的年限。简单来说，就是虽然当时没实际交钱参保，但这段时间在计算社保待遇时和实际缴费一样对待。
不过，有一些情况是不能视同缴费年限的。根据相关规定，在实行个人缴费制度后，若职工所在单位和个人未按规定缴纳养老保险费，这段时间就不能计算为视同缴费年限。比如说，单位效益不好，没有按时给员工缴纳社保，那么在未缴费的这个时间段，就不能算视同缴费年限。
还有，未经劳动、人事部门办理招工手续而参加工作的人员，他们的工作时间也不能视同缴费年限。像一些企业自行招用的临时工，如果没有经过正规手续，那他们做临时工的这段时间就不能算。
另外，职工被开除、除名的，开除、除名前的连续工龄不能视同缴费年限。这是因为被开除、除名意味着劳动关系存在一些不符合规定的情况，所以之前的工作时间不能被认可为视同缴费年限。
在判刑或劳教期间，也是不能计算视同缴费年限的。这体现了法律对违法行为的一种约束，服刑或劳教期间个人没有处于正常的工作就业状态，所以不能将这段时间计入视同缴费年限。