签了合同说干不满六个月算短期，干了两个月是否按短期算工资？

在这种情况下，是否按短期算工资需要具体情况具体分析。

首先，我们来明确一下合同的性质和效力。合同是双方当事人意思表示一致的结果，具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，你和公司签订的合同只要符合法定形式，就是有效的。

然而，合同中的条款也不能违反法律法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果合同中关于短期工资的约定，实质上是不合理地克扣劳动者工资，那么该条款可能会被认定为无效。例如，短期工资标准远低于正常工资标准，导致劳动者的合法权益受到严重损害。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果合同里按短期算工资的条款属于上述情况，那么你可以主张该条款无效，要求按照正常工资标准结算。

如果合同中关于短期工资的约定是合理的，没有违反法律法规，并且双方在签订合同时是自愿平等的，那么一般情况下是要按照合同约定来执行的。比如，短期工资标准是在合理范围内适当降低，且在你签订合同时你是知晓并同意的，那么干了两个月就可能按短期算工资。但即便如此，也不能低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，你需要综合考虑合同条款的合理性、是否违反法律法规等因素来判断工资结算方式。如果和公司在工资结算上存在争议，你可以先和公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。