员工不满一个月离职工资按临时工发合法吗

员工不满一个月离职工资按临时工发放，这种做法通常是不合法的。

首先，咱们来明确一下相关法律规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，员工的工资也有明确的下限保障。

《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工离职时，公司要一次性把工资结清。

在实际情况中，只要员工为单位付出了正常劳动，就有权获得相应报酬。不能因为工作时间不满一个月，就随意按照临时工工资发放。临时工是一种相对非正式的用工形式，与正常劳动合同制员工在工资计算、福利待遇等方面可能存在差异。但不能以此为由，损害员工的合法权益。

比如，小王入职一家公司，试用期工资谈好是每月5000元，工作20天后离职，公司不能以其工作不满一个月为由，按照低于4000元（5000×80%）的标准发工资，而且不能低于当地最低工资标准，同时要在离职时一次性付清工资。

如果遇到公司按临时工工资发放这种不合理情况，员工可以先与公司友好协商，说明法律规定，要求按照正常工资标准结算。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。