长期工干了两个月就走会扣工资吗？

长期工干了两个月就走一般情况下是不会扣工资的。劳动者依法享有取得报酬的权利，用人单位应当按照双方签订劳动合同的工资向劳动者支付劳动报酬，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条就明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等一系列劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，如果存在一些特殊情况，用人单位可能会扣工资。如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。要是没有按照这个规定来解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有可能会要求劳动者赔偿相应损失，从工资里扣除。 比如，因为劳动者突然离职，导致公司正在进行的重要项目无法按时完成，造成了经济损失。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司出资送员工去参加专业技能培训，并约定了服务期，员工在服务期内提前离职，就可能需要支付违约金。

如果劳动者被用人单位恶意扣钱的，可以准备好证据材料去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

专项培训费用：是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的费用。

服务期：是指用人单位和劳动者在协商一致的基础上约定的，由劳动者为用人单位提供劳动的特定期间。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。