签订的劳务合同上有未满六个月扣除十天工资该怎么办？

首先，劳务合同中约定未满六个月扣除十天工资这种条款大概率是不合法的。

在法律上，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非因劳动者的原因给用人单位造成了损失，用人单位才可以要求劳动者赔偿 。像这种单纯以工作时长未达六个月就扣十天工资的约定，不符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果单位随意克扣工资，是要承担法律责任的。

如果遇到这种情况，首先可以和单位进行协商，心平气和地说明这种扣工资约定不合法，要求正常发放工资。要是协商不成，可向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起民事诉讼 。

总之，劳动者的合法权益受到法律保护，面对不合理的扣工资情况，要勇敢地采取措施维护自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动争议中的一个行政部门，主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。