长期工只工作两个月会被扣工资吗？

一般来说，长期工只工作两个月通常是不会被扣工资的。

首先，咱们得了解一下劳动者解除劳动合同的相关规定。如果还处于试用期内，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是已经过了试用期，那就需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。只要按照这些规定的程序来，正常情况下用人单位没有理由扣工资。

不过，有一种特殊情况需要注意。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且双方还订立协议约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，那就应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，用人单位与劳动者约定服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。所以综合来看，只要履行了法定程序，不存在违反服务期约定等特殊情况，工作两个月后离职，用人单位扣工资是不合法的。要是遇到被无故扣工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期间。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动行政部门：是指对劳动工作行使管理职能的政府部门，在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。