小餐馆是否可以给员工缴纳社保？

小餐馆是可以并且有义务给员工缴纳社保的。

从法律概念来讲，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于用人单位来说，为员工缴纳社保是法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，小餐馆作为用人单位，不管规模大小，只要雇佣了员工，就必须按照法律规定为员工缴纳社保。如果小餐馆不给员工缴纳社保，员工有权要求补缴，劳动监察部门也会责令小餐馆限期改正；逾期不改正的，会面临罚款等处罚。这不仅保障了员工的合法权益，也维护了社会的公平正义和稳定。