临时外包工工伤如何赔偿？

临时外包工发生工伤后，赔偿问题需要按照一定的法律规定和流程来处理。

首先，要明确工伤认定的责任主体和时间要求。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的所在单位，如果是劳务派遣形式，派遣机构有义务提出申请。要是派遣机构没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，关于赔偿项目，如果已经按照规定购买了工伤保险，那么赔偿费用将由工伤保险基金支付一部分，具体包括：治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，这就是为了让受伤的员工能得到良好的治疗和恢复；住院期间的伙食补贴费用，以补贴员工住院期间的饮食开销；前往统筹地区之外就医所需要的交通和住宿费用；安装或配置伤残辅助器具所需的费用；生活无法自理时的生活护理费用；一次性的伤残补助金，这个是根据伤残等级来确定具体金额的，比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等；一至四级伤残员工每月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；劳动能力鉴定费用等。

要是派遣公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就需要由派遣公司来承担了。此外，如果该名工人与用人单位之间虽然存在着雇佣关系，但是却未能按照规定缴纳工伤保险，赔偿责任便需要由用人单位来承担。

最后，如果赔偿的金额和自己预期不一样，或者在赔偿过程中产生纠纷，员工也可以找人调解一下，比如找劳动仲裁机构进行调解，实在不行还能向法院提起诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

统筹地区：一般是指地级市，在这个范围内统一进行社会保险的管理和费用的收支平衡等工作。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定来确定员工因工伤导致的劳动能力受损情况，进而确定相应的赔偿标准。