员工被刑事拘留，公司可以开除吗？

员工被刑事拘留后，公司是否可以开除该员工，需要分情况来看。首先，我们来明确一下刑事拘留的概念。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。它并不等同于员工有罪。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这里关键在于“被依法追究刑事责任”。

而员工被刑事拘留时，只是涉嫌犯罪，还没有经过法院的审判并被判定有罪，所以不能直接认定为“被依法追究刑事责任”。也就是说，在员工被刑事拘留期间，公司不能仅仅以此为由就开除员工。

不过，如果公司的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的强制措施属于严重违反公司制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，员工也知晓的，那么公司可以依据此规章制度来解除与该员工的劳动合同。此外，如果员工因为被刑事拘留而无法正常履行工作职责，给公司造成了严重影响或重大损失，公司也可以收集相关证据，根据劳动合同法中关于严重失职、给用人单位造成重大损害等条款来考虑是否解除劳动合同。

总之，公司不能仅仅因为员工被刑事拘留就直接开除，需要综合考虑法律规定和公司规章制度等多方面因素，谨慎处理。