员工违法犯罪企业能否解除劳动关系？

在员工违法犯罪的情况下，企业是有可能解除与该员工的劳动关系的。下面为您详细分析：

首先，从法律概念上来说，劳动关系的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。当员工违法犯罪时，企业可能基于此行为认为员工不符合继续留在企业工作的要求，从而考虑解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里所说的“被依法追究刑事责任”，根据相关司法解释，包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。也就是说，当员工出现上述被追究刑事责任的情况时，企业是有权利解除劳动关系的。

不过，企业在行使解除权时，也需要遵循一定的程序。一般来说，企业需要有确切的证据证明员工被依法追究刑事责任，比如法院的判决书等。然后，企业应该以书面形式通知员工解除劳动关系，并说明解除的原因是员工被依法追究刑事责任。同时，企业还需要按照法律规定办理相关的离职手续，如结算工资、出具解除劳动关系证明等。

另外，如果企业不解除与违法犯罪员工的劳动关系，也并不违反法律规定，但可能会给企业带来一些潜在的风险和不良影响。例如，可能会影响企业的形象和声誉，让其他员工产生不良的示范效应等。所以，企业可以根据自身的情况和发展需要，综合考虑是否解除与违法犯罪员工的劳动关系。