与违纪职工解除劳动关系的管理规定有哪些？

与违纪职工解除劳动关系，在《劳动合同法》里有详细规定。

首先，在一些法定情形下，用人单位可单方面解除劳动关系。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因特定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。依据就是《劳动合同法》第39条。这里说的严重违反用人单位规章制度，得是比较严重的、能达到解除劳动合同程度的行为，像经常迟到早退、偶尔小失误一般不算，得是类似连续旷工多日、营私舞弊这种严重情况。

其次，用人单位在解除劳动合同时，有程序性规定。比如单方解除劳动合同时，需提前告知工会理由；若违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求改正，用人单位需认真考虑工会意见，并书面回复处理结果。

再者，用人单位必须在合法期限内解除劳动关系。虽然《企业职工奖惩条例》中关于处分时间的规定已失效，但合理期限还是要根据实际情况和法律规定来确定。而且，用人单位在解除劳动合同时，要依法向劳动者提供解除劳动合同证明，并在15天内完成档案、社保关系的转移手续。要是没及时办理或拒绝办理，导致劳动者权益受损，就得承担相应赔偿责任。

另外，用人单位的规章制度要依法制定，通过民主程序，不违反国家法律、行政法规以及相关政策规定，并且要向劳动者公示，这样的规章制度才具有法律效力。当因为与违纪职工解除劳动关系发生争议时，如果是依据劳动者严重违反用人单位规章制度来解除劳动合同的，由用人单位承担举证责任。

相关概念：

单方解除劳动合同：指在符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者单方面决定解除劳动合同关系。

举证责任：就是在争议发生时，由哪一方负责提供证据来证明自己的主张。在这里，如果以劳动者严重违纪解除劳动合同，用人单位要拿出证据证明劳动者有严重违纪行为。