工伤期间公司是否可以辞退员工？

工伤期间公司一般不可以辞退员工。下面我们详细解释相关情况。

首先，让我们了解一下“工伤”这个概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病。比如在工厂上班时被机器弄伤，或者因为长期从事特定工作患上职业病等。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者不能胜任工作等情况；第四十一条是经济性裁员的规定。这就意味着，当员工处于工伤期间，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，公司不能以这些理由来辞退员工。

不过，也存在一些特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说，即便员工处于工伤期间，但如果员工自身有严重过错，公司还是有权利辞退的。

如果工伤员工遭遇公司违法辞退，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。