工伤医疗期企业能不能辞退员工？

在工伤医疗期内，企业一般情况下是不能辞退员工的。

工伤医疗期，简单来说，就是职工因工作受伤后，需要停止工作接受治疗和休养的这段时间。这段时间是受到法律保护的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里提到的第四十条和第四十一条，主要是关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，以及经济性裁员的情形。也就是说，在工伤医疗期内，企业不能以这些理由来辞退员工。

不过，也存在特殊情况。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使在工伤医疗期内，企业也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。所以，员工在工伤医疗期内也需要遵守单位的规章制度。

要是企业违反法律规定，在工伤医疗期内辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工可以要求企业依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。