单位是否可以辞退工伤伤残人员？

在我国，对于单位能否辞退工伤伤残人员，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解一下工伤伤残的相关法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员情形。也就是说，在这些情况下，单位不能辞退工伤伤残人员，这是法律对工伤职工权益的一种保护，避免他们在受伤后失去经济来源。

不过，也存在一些特殊情况。如果工伤伤残人员存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位是可以解除劳动合同的，即使员工是工伤伤残人员也不例外。

所以，如果工伤伤残人员没有出现上述单位可以合法解除合同的情形，单位辞退他们就属于违法行为。此时，工伤伤残人员可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。要是仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。