九级伤残好了之后能被辞退吗

九级伤残好了之后，原则上用人单位不能随意辞退。

首先，我们来说说工伤认定后的权益保障。如果是因工负伤被认定为九级伤残，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，一般情况下，仅仅因为员工是九级伤残且已恢复，用人单位不能直接辞退，这是对工伤职工的法律保护。

不过，也存在特殊情况。要是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的。但这里用人单位需要承担举证责任，得拿出充分证据证明职工存在这些法定可解除劳动合同的情形。

要是用人单位违法辞退九级伤残已恢复的员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。 另外还有医药费、伙食补助费、交通费，停工留薪期的工资，护理费等也应由单位依法承担。