工伤后单位是否有权解除合同？

工伤后单位是否有权解除合同，要视具体情况而定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说，在工伤治疗期间以及被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，单位不能随意解除合同，这是对劳动者权益的基本保障。

如果劳动者经工伤鉴定后被判定为完全或部分丧失劳动能力，且无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金和工伤待遇等费用。

特别地，若劳动者因工负伤后的残疾程度达到七级到十级，当劳动合同即将到期结束之际，用人单位有权解除劳动关系；然而，若劳动者因工负伤后的残疾程度达到一级到六级，则用人单位原则上不应解除其劳动合同 。

另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。但这需要双方自愿达成协议。

总之，法律对工伤劳动者有特殊保护，单位解除合同需符合法律规定的条件和程序，否则就可能面临法律责任，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。