用人单位可以解除工伤职工吗？

一般情况下，用人单位不可以解除工伤职工。这是为了保护工伤职工在受伤后的合法权益，让他们能安心养伤和恢复。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。这就明确给工伤职工上了一道“保险”，防止用人单位随意抛弃工伤职工。

不过，存在一些特殊情况，用人单位可以解除与工伤职工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，如果工伤职工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任这些情况，用人单位可以解除劳动合同。

要是用人单位违反规定解除与工伤职工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者在劳动过程中存在严重过错，比如严重违反用人单位规章制度等情况，导致用人单位可以解除劳动合同。

非过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，像劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知并支付经济补偿等。