工伤没有辞职能否获得辞退赔偿？

在工伤员工没有主动辞职的情况下，如果用人单位辞退员工，员工是有可能获得辞退赔偿的。下面来详细解释一下。首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病。而辞退赔偿，就是当用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同时，需要支付给劳动者的一笔补偿费用。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位在工伤员工没有主动辞职且在合理的医疗期等法定保护期内辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。所以，工伤没有辞职能否获得辞退赔偿，要根据具体情况来判断。如果用人单位违法辞退，员工就有权获得相应赔偿。