工伤期间公司是否有权解雇员工？

在工伤期间，公司一般情况下是没有权力解雇员工的。下面从法律概念、法律依据和特殊情况等方面为您详细解释。

首先，我们要了解一下法律对于工伤员工权益的保护概念。工伤是指员工在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病。法律为了保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活和权益，对用人单位解除劳动关系的行为进行了限制。这是因为员工受工伤本身就处于弱势地位，需要一定的时间和保障来恢复健康，如果此时被公司随意解雇，会让员工陷入生活和医疗的困境。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这就明确了，对于工伤员工，只要是被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司就不能以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等理由来解除劳动合同。同时，也不能进行经济性裁员，即不能以依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等理由辞退工伤员工。

不过，也存在一些特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说，如果工伤员工有严重过错，公司还是有权解雇的。

如果公司在工伤期间违法解除与员工的劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行合同，而是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。