公司是否可以辞退受伤员工？

公司是否可以辞退受伤员工，需要分不同情况来看。

首先，如果员工是因为工作原因受伤，也就是我们常说的工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，在这种情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在员工工伤的停工留薪期内，公司不能以这些理由辞退员工。

其次，如果员工受伤并非工伤，而是非因工负伤。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定。不过，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

最后，如果员工虽然受伤了，但存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位可以解除劳动合同，不受员工受伤情况的限制。例如员工在受伤期间严重违反公司考勤制度等。所以，公司辞退受伤员工不能一概而论，要根据具体情况判断其是否合法。