工伤期间用人单位能辞退员工吗

一般情况下，工伤期间用人单位不能辞退员工。

首先来说停工留薪期，这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。这是为了保障工伤职工能安心接受治疗和恢复身体，比如职工小李在工伤后需要三个月的治疗和休息时间，这三个月就是停工留薪期，单位不能在这期间辞退他。法律依据是《工伤保险条例》的相关规定 。

如果工伤职工经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，不同等级有不同规定。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位绝对不能辞退，因为这些职工丧失了大部分或全部劳动能力，比如职工小张工伤后被鉴定为三级伤残，单位必须和他保留劳动关系，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴直至其退休；被鉴定为五至六级伤残的，用人单位不得主动辞退，只有经工伤职工本人提出，才可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位才能终止劳动关系。这方面是由《劳动合同法》和《工伤保险条例》共同约束的 。

不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要按照法律规定的程序进行操作，并且要有充分的证据证明员工存在严重违纪等情况。

要是用人单位违反规定在工伤期间辞退员工，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。