上班一个月被公司辞退怎么赔偿？

当员工上班一个月就被公司辞退时，赔偿问题需要分情况来看。

首先，我们要了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司辞退员工符合上述法律规定的情形，公司需要支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为上班仅一个月，属于不满六个月的情况，所以公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资。

然而，如果公司辞退员工是没有正当理由，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，员工可以拿到相当于一个月工资的赔偿金。

另外，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。不过，公司需要有充分的证据证明员工不符合录用条件，比如明确的录用条件、对员工的考核结果等。

综上所述，上班一个月被公司辞退的赔偿情况要根据辞退的具体原因来确定。员工可以先和公司进行沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。