工作一个月无故被辞退能赔偿多少钱？

当劳动者工作一个月后被无故辞退，在法律层面是有相应的赔偿规定的。首先，我们需要明确“无故辞退”，它指的是用人单位没有正当合法理由就解除与劳动者的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作了一个月，属于不满六个月的情况，所以正常的经济补偿应该是半个月工资。

但因为是无故辞退，所以用人单位要支付经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是一个月的工资。这里的工资是您实际工作期间的平均工资。比如您这一个月工资是5000元，那么公司就应当支付您5000元作为赔偿金。不过，如果用人单位能够证明辞退是有合理理由的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件等，那就无需支付赔偿金了。