工伤后用人单位是否能开除员工？

在探讨工伤后用人单位是否能开除员工这个问题之前，我们先来明确几个法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而用人单位开除员工，通常指的是解除与员工的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

这就意味着，如果员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。例如，不能以员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由解除合同。

然而，这并不代表工伤后用人单位绝对不能开除员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使员工受了工伤，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

当员工遭遇工伤后，应该及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。通过合法的程序确定自己的工伤情况和劳动能力丧失程度。如果用人单位违反法律规定，在不应该解除劳动合同的情况下开除工伤员工，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。