工伤期间被辞退该怎么办？

当遇到工伤期间被辞退的情况，劳动者不必惊慌，可以通过以下方式来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而辞退是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。在工伤期间，劳动者受到法律的特别保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在工伤期间辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。

当遭遇这种违法辞退时，劳动者可以有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同。这意味着劳动者可以回到原岗位继续工作，恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还应享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果遇到工伤期间被辞退的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其承担相应的法律责任。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。