试用期间被辞退公司是否要给赔偿？

在试用期间被辞退，公司是否要给予赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个法律概念。“不符合录用条件”指的是在试用期内，员工的表现没有达到公司在招聘时明确提出的要求，比如岗位所需的技能、学历、工作经验等。而“用人单位违法解除劳动合同”，简单来说，就是公司没有合理合法的理由，随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。也就是说，如果公司能够拿出充分的证据，证明你在试用期内不符合他们当初设定的录用条件，那么公司辞退你是不用给赔偿的。例如，公司招聘程序员，要求能够熟练使用特定的编程语言，而你在试用期内无法完成相关编程任务，经培训后仍不能胜任，这种情况下公司辞退你就无需赔偿。

但是，如果公司没有证据证明你不符合录用条件，就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期内，如果公司违法辞退你，你可以要求公司按照半个月工资的二倍，也就是一个月工资来支付赔偿金。

所以，当你遇到试用期被辞退的情况时，要先确定公司辞退你的理由是否合理合法，有没有证据支持。如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司协商赔偿事宜，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。