试用期无过错被辞退的赔偿标准是什么？
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在探讨试用期无过错被辞退的赔偿标准之前，我们先来明确几个关键的法律概念。 “试用期”是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，双方都有一定的权利和义务。“无过错辞退”指的是劳动者在工作中没有违反公司规定、没有重大失误等情况，却被用人单位解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的第三十九条规定了劳动者存在严重过错等情况，用人单位可以解除合同；第四十条第一项、第二项则是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果不属于这些情况，用人单位无理由辞退试用期员工就是违法的。 对于违法解除劳动合同的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在试用期无过错被辞退的情况下，由于试用期一般较短，通常不满六个月，所以劳动者可以获得半个月工资的经济补偿，并且因为是违法解除，用人单位需要支付双倍，也就是一个月工资的赔偿金。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 举例来说，小李在试用期月工资是5000元，工作了两个月时无过错被辞退，那么他可以获得的赔偿就是5000元（一个月工资作为赔偿金）。总之，劳动者遇到试用期无过错被辞退的情况，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。
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