职工被拘留，单位可以解除劳动关系吗？

当职工被拘留时，单位是否可以解除劳动关系需要分情况来看。首先，我们来了解一下拘留的类型，在我国，拘留主要分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留。

行政拘留是一种治安管理处罚，是对违反治安管理但不构成犯罪的人实施的短期限制人身自由的处罚措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果单位的规章制度明确规定，职工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知的，那么单位可以依据此规定解除与该职工的劳动关系。

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。需要注意的是，刑事拘留并不等同于犯罪。在职工被刑事拘留期间，单位不能直接以此为由解除劳动关系。因为此时职工仅仅是涉嫌犯罪，还未经法院判决有罪。如果在侦查阶段、审查起诉阶段或者审判阶段，职工最终被证明无罪，单位在此期间解除劳动关系，可能会构成违法解除。

司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人，在一定期间内限制其人身自由的一种强制措施。与刑事拘留类似，在没有最终定论的情况下，单位不能直接解除劳动关系。若单位的规章制度有相关合理规定，且符合法律要求，那么可以在确定职工存在严重违反规章制度的情形后，按照规定解除劳动关系。

综上所述，职工被拘留，单位不能一概而论地解除劳动关系，需要结合拘留的类型、单位的规章制度以及法律规定等多方面因素综合判断。如果单位要解除劳动关系，必须严格遵守法律规定和单位的规章制度，确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担支付赔偿金等法律责任。