劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位应如何处理？

根据我国劳动法及相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位需要谨慎处理，既要维护企业的合法权益，也要保障劳动者的基本权利。

首先，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，必须是"被依法追究刑事责任"，即经过司法机关的正式判决或裁定，而不是仅仅被立案调查或采取强制措施。

在处理程序上，用人单位应当注意以下几点：第一，在司法机关作出正式判决前，不宜立即解除劳动合同，否则可能构成违法解除；第二，在解除劳动合同时，应当依据生效的法律文书，如法院判决书等；第三，解除劳动合同应当履行告知程序，向劳动者出具书面解除通知，并说明解除依据。

此外，用人单位还需要注意，《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使被追究刑事责任，用人单位也不得解除劳动合同。这一规定体现了对老职工的特殊保护。

在处理此类问题时，建议用人单位咨询专业法律人士，确保处理方式合法合规，避免因程序不当而引发劳动纠纷。同时，也应当关注劳动者的合法权益，在法律规定范围内妥善处理劳动关系。