被追究刑事责任是否可以办理离职？

首先要明确，劳动者被追究刑事责任时，是可以“办理离职”的，不过这种“离职”更多是用人单位依据法律规定解除劳动合同。

刑事责任简单来说，就是当一个人的行为触犯了刑法，经过法院审判后需要承担的法律责任，比如被判处有期徒刑、拘役等刑罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利。也就是说，当劳动者被追究刑事责任，用人单位发现后，是有权利单方解除劳动合同的，而且这种解除不需要给予劳动者经济补偿。

劳动合同解除后，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。

需要注意的是，如果劳动者仅仅是涉嫌犯罪，还处于不确定是否会被追究刑事责任的状态，单位不能直接解除劳动合同。因为有可能最终会被宣判无罪。不过，当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，在这期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

所以，在被追究刑事责任的情况下，不是传统意义上劳动者自行去办理离职手续，而是用人单位可以依据法律解除劳动合同，之后按规定完成一系列后续事宜。