追究刑事责任后可以解除劳动合同吗？

在劳动者被追究刑事责任的情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。

首先，我们来解释一下“被追究刑事责任”这个概念。它指的是劳动者实施了违反刑法的行为，并且经过司法程序被认定有罪，需要承担刑事处罚。刑事处罚包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，也包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。简单来说，就是劳动者的行为触犯了刑法，要受到法律的制裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位获得了法定的解除劳动合同的权利。

不过，用人单位行使这项权利也需要遵循一定的程序。一般来说，用人单位需要有相关的司法文书证明劳动者确实被追究了刑事责任，然后以书面形式通知劳动者解除劳动合同。同时，解除劳动合同的决定应该在合理的时间内作出。如果用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，可能会面临法律风险。所以，在劳动者被追究刑事责任的情况下，用人单位是有权利解除劳动合同的，但要依法依规进行操作。