拘留是否会影响工作？

拘留一般分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留，不同类型的拘留对工作的影响也有所不同。

行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。通常来说，对于普通工作，法律并没有明确规定用人单位不能录用曾被行政拘留过的人员。但在一些特殊行业或岗位，比如公务员、事业单位等，可能会有一定影响。根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得录用为公务员。虽然行政拘留不属于刑事处罚，但部分单位在政审环节可能会对行政拘留情况有所考量。

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。如果最终被证明无罪，一般不会对工作产生实质性影响。但如果最终被判定有罪，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。不过，是否解除劳动合同的决定权在用人单位。

司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人，在一定期间内限制其人身自由的一种强制措施。与行政拘留类似，对于普通工作可能影响较小，但特殊岗位可能会在政审等环节进行综合评估。

综上所述，拘留是否会影响工作，取决于拘留的类型、工作单位的性质以及单位的具体规定等多种因素。