试用期没工资该怎么处理？

在试用期工作却没有得到工资，这是许多劳动者可能会遇到的问题。下面为你详细介绍处理办法以及相关法律依据。

首先，需要明确的是，试用期没工资这种情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在试用期内提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

当遇到试用期没工资的情况时，可以按以下步骤处理。第一步是与用人单位协商。尝试与公司的人力资源部门或者领导沟通，明确指出法律规定试用期是有工资的，要求他们按照规定支付工资。沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，要准备好能证明你在该单位试用期工作的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法对用人单位进行处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，遇到试用期没工资的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。