试用期没工资是否犯法？

在我国，试用期没工资是犯法的。下面为您详细解释：

首先，从法律概念来讲，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这个期间，劳动者同样为用人单位付出了劳动，理应获得相应的报酬。工资就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

也就是说，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照法律规定支付工资。如果用人单位以试用期为由不支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。