试用期签协议不给工资是否违法？

试用期签协议不给工资是违法的。下面为您详细解释。

首先，从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应报酬的权利，试用期也不例外。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照法律规定和协议约定支付工资。如果用人单位以试用期签协议为由不给工资，属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获得工资报酬的权益。