公司三天试用期没过没有工资合法吗？

在探讨公司三天试用期没过就不发工资是否合法这个问题时，我们要先明确几个关键的法律概念。首先是“工资”，工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司干活，公司就应该给你钱。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

结合这些法律规定，即便员工处于试用期，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照法律规定和约定支付工资。也就是说，无论试用期是三天、五天，还是更长时间，只要员工正常出勤工作了，公司就不能以没过试用期为由拒绝发放工资。

如果遇到公司以试用期没过为由不发工资的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的合法权益。比如，可以先和公司友好沟通，要求公司支付工资。如果沟通后公司还是不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。总之，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，这是受法律保护的。