上班一个星期不给工资是否合法？

在我国，上班一个星期不给工资通常是不合法的。

首先，我们来理解一下“工资”的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应工资的权利。这是基于劳动和报酬的对等原则，简单来说，就是干了活就该拿到钱。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了用人单位支付工资的义务，并且禁止克扣和无故拖欠工资的行为。上班一个星期也是劳动者付出了实际劳动，用人单位不能随意拒绝支付工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。劳动者上班一个星期，与用人单位就形成了事实劳动关系，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。

当然，如果劳动者存在故意不完成工作任务、严重违反用人单位规章制度等情况，给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关规定扣除一定的工资，但需要有合理的依据和程序。不过，这种情况也需要有充分的证据证明，而不是用人单位随意决定不给工资。所以，一般情况下，上班一个星期不给工资是不符合法律规定的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。