应届毕业生是否需要交社保？

应届毕业生是否需要交社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保是什么。社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于还未毕业仍处于实习阶段的应届毕业生，通常是不用缴纳社保的。因为实习学生与学校还存在着学籍关系，并非严格意义上的劳动者。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。没有建立劳动关系，自然也就不符合缴纳社保的条件。

然而，当应届毕业生正式毕业，并与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系后，用人单位就有义务为其缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，一旦应届毕业生成为正式员工，就应该依法缴纳社保，这既是对员工权益的保障，也是用人单位的法定义务。

缴纳社保对应届毕业生有诸多好处。养老保险可以在退休后提供基本的生活保障；医疗保险能在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在失业时可以提供一定的经济补偿；工伤保险可在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得相应赔偿；生育保险则能为生育提供必要的经济支持。所以，从保障自身权益的角度出发，应届毕业生在符合条件时缴纳社保是很有必要的。