应届生如何拒绝交社保？

在探讨应届生如何拒绝交社保之前，我们先了解一些基本的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，而员工依法享受社保待遇也是其权利。所以，通常情况下，员工是不能拒绝缴纳社保的。

不过，存在一些特殊情况。如果应届生与用人单位建立的不是劳动关系，比如是实习关系等，那么就不适用社保强制缴纳的规定。在这种情况下，应届生自然不需要缴纳社保。

要是应届生确实处于劳动关系中，但又不想缴纳社保，建议与用人单位进行友好沟通。可以向单位说明自身的特殊情况，例如自己可能近期有考研、考公的计划，缴纳社保可能会影响自己以应届生身份报考等合理原因。但需要注意的是，即使双方达成一致，单位不为员工缴纳社保，这种约定在法律上也是无效的。因为社保缴纳是法定的强制义务，不能通过双方约定来免除。一旦被社保部门发现，用人单位仍需承担补缴社保以及可能面临的罚款等法律责任。

总之，应届生如果想拒绝交社保，要充分考虑法律规定和自身权益，谨慎处理与用人单位的关系。