应届生是否可以交五险一金？

应届生是可以交五险一金的。下面我们从几个方面来详细解释。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是为了给劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。“一金”指的是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于应届生而言，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险一金。这里的劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。应届生在毕业之后，与企业签订正式的劳动合同，就属于建立了劳动关系，企业就应该按照法律规定为其缴纳五险一金。

不过需要注意的是，如果应届生还处于实习阶段，没有毕业，与单位签订的是实习协议，这种情况下可能不会缴纳五险一金。因为实习一般不属于劳动关系，而是一种教学实践活动。但一旦毕业，签订正式劳动合同，就可以正常缴纳五险一金了。所以，应届生在符合条件的情况下，是完全可以享受五险一金待遇的。