能力不足能否作为辞退员工的理由？

能力不足在不同阶段能否作为辞退员工的理由，需要分情况来看：

在试用期内，能力不足可以作为辞退员工的理由。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段。如果员工在试用期内表现不佳，未能达到公司设定的录用条件，公司可以依据相关规定，以能力不足为由进行辞退。不过，公司应当提前三天通知员工，并且要列举充分的材料事实来证明员工在试用期内存在能力不足或不符合录用条件的情况，这些材料可以包括员工的工作表现记录、业绩考核报告、培训情况等相关资料。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，其中明确规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

而对于已经过了试用期的员工，能力不足不能直接作为辞退的理由。如果劳动者不能胜任工作，用人单位需要先对其进行培训或者调整工作岗位，经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》第四十条的规定，该条款中明确指出，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在履行相应程序后，可以解除劳动合同。

总之，用人单位以能力不足辞退员工并非随意之举，必须遵循合法、公正、合理的原则，确保辞退决定的合法性和合理性，同时也要尊重员工的合法权益，避免滥用辞退权利对员工造成不必要的损害。