员工能力不足的情况下，单位能否以此为由将其辞退呢？

员工能力不足的情况下，单位能否辞退需要分情况来看。

在试用期内，单位可以以能力不足为由辞退员工。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，目的是看劳动者是否符合录用条件。如果在试用期内，单位有材料事实能够证明员工能力不足，不符合录用条件，那么在提前通知员工后，单位可以辞退该员工。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，在这种情况下，单位办理解除劳动合同等辞退手续是合法的。

然而，如果劳动者已经过了试用期，能力不足不能直接作为辞退的理由。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，用人单位应当先进行培训或者调整工作岗位，经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

总之，单位以能力不足辞退员工时，要根据员工是否处于试用期以及是否履行了相应的程序来判断是否合法。