企业招聘小时工是否需要缴纳社保？

企业招聘小时工是否需要缴纳社保，要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确小时工在法律上一般属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制用工的社保缴纳问题，有不同的规定。关于养老保险和医疗保险，依据《社会保险法》第十条和第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。所以，非全日制用工的小时工的养老保险和医疗保险，企业没有必须缴纳的义务，由小时工个人缴纳。

而工伤保险方面，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着企业必须为小时工缴纳工伤保险。因为一旦小时工在工作中发生工伤，工伤保险可以保障其获得相应的医疗救治和经济补偿，同时也能降低企业的用工风险。

综上所述，企业招聘小时工，不需要为其缴纳养老保险和医疗保险，但必须依法缴纳工伤保险。