小时工的社保由谁来交？

小时工，在法律上一般指的是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于小时工社保缴纳问题，要区分不同的险种来看。

首先是养老保险和医疗保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。所以，小时工可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老和医疗保险。

而工伤保险方面，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，只要小时工与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳工伤保险。这是因为在工作中，小时工也面临着工伤风险，缴纳工伤保险可以在发生工伤时，保障小时工能够获得相应的赔偿和救助。

失业保险方面，目前并没有明确规定用人单位必须为非全日制用工人员缴纳失业保险费，通常情况下非全日制用工人员难以享受失业保险待遇。

总之，小时工的社保缴纳，养老和医疗保险一般由个人承担，而工伤保险由用人单位缴纳。