小时工是否也要交五险一金？

首先，我们来了解一下“五险一金”。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这是国家为了保障劳动者权益而设立的社会保障制度。

对于小时工这种灵活就业形式，在法律上有不同的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。也就是说，小时工如果属于非全日制从业人员，可以自己选择参加基本养老保险和基本医疗保险，并由自己缴纳费用。

而关于工伤保险，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加工伤保险，由用人单位按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以，用人单位有义务为小时工缴纳工伤保险。

对于失业保险和生育保险，目前法律并没有强制要求用人单位为非全日制小时工缴纳。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，并没有明确规定非全日制员工必须缴纳住房公积金，通常情况下用人单位可以根据自身情况决定是否为小时工缴纳。

综上所述，小时工并非必须缴纳全部的五险一金，基本养老保险和基本医疗保险可由个人缴纳，工伤保险由用人单位缴纳，失业保险、生育保险和住房公积金没有强制要求。